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【甄試專家論壇】甄試的優勢

現在研究所甄試已經從一校變多校所的局面，另外，研究所甄試報考資格也從以往的全班前10%~25%的同學，放寬變成全班前50%的學生，連國立名校也放寬了資格，如：台大國企、中山企研等。除此之外，甄試名額因為教育部的政策使招收名額增加，原先的限制報名條件放寬，提高了錄取率。下列為甄試的優勢可讓同學參考：

一、甄試錄取率大於筆試

近年甄試名額放寬加上資格上的條件限制報名，導致錄取率會比一般生來的高。就表2-1最新的各校的招生統計可以看出，大部分的研究所甄試錄取率高於筆試，甚至差到2~4倍

金融風暴延燒 金融市場進入洗牌期
只要你夠專業 現在卡位正當時

撰文：臺灣知識庫 行銷部總監洪素莉

    景氣急凍，死守崗位成為不少金融人的生存法則，根據1111人力銀行調查，34.6%的受訪金融人半年內無異動也無意轉職，無轉職意願主要原因為失業率高擔心找不到工作(47.95%)，而其他重要原因還包括：滿足於目前職務與待遇/現職發展性與待遇較之前好(36.99%)、專長在此(30.14%)、目前工作內容不受風暴影響(17.81%)、看好企業發展(12.33%)。無異動的受訪者中，另有17.54%的有意跳槽、9.95%表示想離開金融業。儘管金融風暴不知還會延續多久，68.25%的受訪金融人仍要留在金融業，主因包括專長/資源在此(69.44%)、金融業薪資相對較高(28.47%)、以及趁機卡位(18.06%)。

    1111人力銀行營運長吳睿穎表示，金融重整期對金融機構而言，正是搶金融精英所需花費成本最低的時刻！如中國投資公司開始大舉招兵買馬、徵求從宏觀經濟研究到選股等11大類30個職務的人才，趁機搶奪剛失去飯碗的全球金融人才；在台灣如大眾銀行也逆勢招募至少百餘名新兵，全力搶奪信用卡市占率。相對求職端而言，現在也正是卡位的好時機，想繼續在金融界發揮的人才不怕沒機會，只怕沒本事！

自我增值空間無限

最無法被漠視的傑出資管人 您的身價絕對無法貶值

撰文：臺灣知識庫行銷總監洪素莉

    行政院推動的「挑戰2008國家發展重點計畫」有許多都直接或間接與電腦系統設計服務業有關（如創新研發基地計畫、產業高值化計畫、數位台灣計畫、營運總部計畫等），必將進一步帶動軟體設計及資訊管理相關人員的需求；而結合資訊與管理兩大熱門學科的資管系同學，將最受到企業主的青睞。因為企業主心目中最理想的幹部是既擁有資訊能力且又懂得管理技術的人。而資管系同學的優勢是可與資工出身的人談系統與技術，與管理背景的人暢談管理制度和理念。兩者若然整合，其實在職場上就能真正立於不敗之地了。所以資管同學應該要在多認真念研究所學科之餘，再多把握時間多拿幾張證照來為自己進入職場的工作力做無限增值，然後進而做到絕對無法讓自己被貶值。

你有權讓自己加值到最優化

請選擇企業最愛的通才與專才類所~企管相關類所

撰文:臺灣知識庫行銷總監 洪素莉

   根據1111人力銀行2008年針對各企業的調查，企業主平均願意給新鮮人的起薪逾26,000元。若以學歷進一步交叉分析可發現，在大學學歷貶值的情形下，大學學歷起薪持平，較去年小退0.2%，維持在26,090元；考上研究所起薪才會有逾3萬的水準，平均30,805元，要超過35,000元，就必須獲得博士學位，呈現出「不缺人力缺人才」的實況。正因為是缺人才，所以儘管國內目前有超過330多所的企管相關類所、每年有數千名碩士畢業生進入職場；即便經濟真的很不景氣，但並沒有影響企研相關類所畢業同學的多元就業機會。

商科同學您的前途多元，請儘早培養實力，你才能為自己摘下閃耀的星星

    商科的同學，你的前途沒有理由交給其他人來決定，你有義務擔起這個責任。根據1111人力銀行最新調查顯示，新鮮人預估的平均起薪，比起企業主想給的，有將近2000元的落差，最想做的職務以行政總務類、業務貿易類與光電半導體最多；產業別則是資訊/科技業、工商服務業、教育、政府及團體三項拔得頭籌。根據調查顯示，隨著產業的變遷以及職場生態改變，人力市場也呈現M型化的發展，基層勞力與高階/專業人才供不應求，但大學學歷工作與薪資狀況，卻每況愈下，這樣的你只有趕快考研究所攻讀碩士來增加自己的競爭優勢。

    還有另一項最新調查顯示，擁有大學學歷的社會人士，平均年薪已連續六年不斷衰退。在社會已是如此變遷的條件下，大學生不但滿街都是，失業的大學生與找不到自己期望薪資工作的大學生真的比比皆是。在這樣的情況下，你真的沒有理由不再繼續升學；因為，你沒有理由不讓自己擁有更多優勢來讓自己比別人更容易賺到更多錢！

    然而在擁有自身優勢之前，還有許多階段性任務要完成，例如確立升學方向與系所、加強其他專業技能以及提昇自己的即戰力，當所有一切的準備工作你都能真正完成，你的前途才能夠說是無可限量。因此親愛的同學們，要趕快想清楚自己將來想做什麼工作，然後再來對應想考什麼研究所，然後請你好好付諸實現你自己為自己所訂下的未來藍圖。請你別忘記，現在辛苦，將來才會幸福！TKB數位學堂預祝你成功擁有A級人生。

本文引用自tkbeshop - 【TKB甄戰】《面授、數位》研究方法數位研習營 ~學好研究方法，讓論文不再是研究所的惡夢《早鳥限時優惠》

學好研究方法，讓論文不再是研究所的惡夢

論文是決定研究所能否順利畢業的重要關鍵，研究方法更是

論文撰寫的關鍵核心只要忽略了研究方法的重要性，將讓研

究生活面臨無法順利畢業的窘境。如何讓您『第一次寫論文

本文引用自fun4test - 2012年研究所推甄金榜-林○鈞考取國立彰化師範大學統資所

原就讀：台灣首府大學工業工程與管理系

    「堅持下去，努力到最後一定會有美好的成果。」這是我要跟學弟妹分享的一句話。剛開始認為準備研究所推甄書審並不困難，在進入甄戰之後，我才發現到原來書審要注意的事情那麼多，並不如我當初的想像那麼簡單。幸好有甄戰的老師及輔導老師能給我多方面的意見，使我能將自己的資料能作最完整的修改，也比較有一定的架構，因為每一次的指導與修改都是自我的一大進步。   

    因為確定自己的方向及目標，所以我不想再浪費我自己的時間，所以在準備研究所書審期間，我會用盡全力及時間去做修正，因為我一定要上榜。我自己絕對相信，就算我大學學校並不好，但憑著甄戰老師們及專業的輔導，我一定會有好的結果的，果不其然，最後的成果還是美好的。

    感謝陳弘老師獨特的見解和意見讓我在書審方面有較多的方向去思考自己的風格。雅雯老師的研究所口試訓練提供我多方面說話應答之技巧，也會針對口試內容之缺點一一做改善，能讓我在口試時能更順暢。

(一)選擇題準備方式：

    以93年台大國企所的題目來說，第一大題選擇題，36題、一題1分、共36分，皆是觀念題型，計算題型不多，故要將各章節觀念都唸熟，而且反應要快，一題只有約1分鐘的時間思考，若遇到不熟的章節可先跳過，千萬別硬把答案想出來，因為題目真的很多，不會的話可略過先寫自己有把握的，只要能夠把確定會的都寫對，分數自然而然就會高。而這份考卷第二部分又是另一部分的選擇題，18題、一題2分、共36分，雖配分為2分，但難易度反較前面第一大題容易，故同學在整份考卷的作答技巧，務必先將整份考卷先大致瀏覽一遍，寧肯把時間用在後面配分較高的題目上，當然第一大題更不能放棄。

(二)問答題準備方法：

    以台大、政大企研所的考題來說，台大的問答題型通常都較為靈活，可能會問到有關時事的考題，或是將經濟理論應用在生活上，而政大的題型則較制式化。就企研所整體經濟學問答題及計算題的常考內容如下：

    大學錄取率年年升高，從過去的「窄門」變成「廣開大門」，對企業來說，大學文憑完全失去「人才篩選」的功能，由於企業在聘用新鮮人時，無法從過去的工作經歷參考，因此學歷仍是企業聘用新鮮人的重要依據，藉以判斷學生的專業度及態度，對於想找一份好工作的年輕人，碩士已成為人生一定要有的學位。而學子對於學歷的態度，Career雜誌對20歲世代的調查即發現，時下年輕學子攻讀碩士等更高學位的動機，只有5.7％是為了追求學問，最主要還是出自「就業考量」。

    在商管研究所中，「企研所」是培育未來企業接班人的主要管道，故攻讀MBA（企業管理碩士學位）已成為未來職場的必備利器。根據1111人力銀行針對今年有徵求新鮮人的企業調查，企業在進用新鮮人時最大考量在於「畢業學校素質及口碑」、「學歷」與「專業認證」，而今年企業較愛進用的學系依序為「商管及管理學門」、「資訊科學學門」、「工程學門」等。由此看得出，商管及管理類的研究所一直相當熱門，也是考生人數最多的研究所。

    近年來，除了原本一般商管系學生以外，大量的理工背景學生也紛紛轉往這個領域發展，再加上每年之報考人數不斷地向上遞增，因此，企研所MBA供不應求的情形相當嚴重，這也導致現在的企研所考試在所有的研究所考試當中，算是競爭相當激烈。因此，在大學畢業之前，尚有許多階段性任務要完成，加強其他專業技能以及提昇自己的即戰力，當所有一切的準備工作都能真正完成，前途才能夠說是無可限量。

本文引用自fun4test - 甄試，我能參加嗎？

撰寫者：Aven老師台中甄戰學習顧問中心  

輔導過多位學生後，發現普遍學生有個共通點——沒自信。對成績表現沒自信、對應答能力沒自信，以及面試充滿著懼怕等等，所以第一次來做口試練習的學生，總是不知道該如何表達自我，抱著書審資料問我該怎麼準備，顯得很緊張且焦慮。因此，第一次口訓輔導時，我總花些許時間與同學建立信心，告訴同學他所具有的優點與人格特質，人往往只看自己不好的一面，卻忽視自己也有令人讚賞的地方，由各個方面慢慢地建立學生的自信度，以安頓學生過於浮躁不安的情緒。